Outplacement-Beratung für reibungslose Karriereübergänge

Besonders in wirtschaftlich angespannten Zeiten ist Personalabbau manchmal unvermeidbar. In Situationen wie diesen ist es entscheidend, den betroffenen Mitarbeitern eine neue Perspektive zu eröffnen. Eine Outplacementberatung ist das ideale Instrument für eine verantwortungsvolle Trennungskultur. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Ihre Mitarbeiter von einer Outplacement-Beratung profitieren, welche Vorteile Sie als Arbeitgeber davon haben und welche Bestandteile unser Service für Sie umfasst.

Vorteile einer Outplacement-Beratung für Ihre Mitarbeiter  

Menschen, die von einer ungewollten beruflichen Veränderung betroffen sind, kann unsere Outplacementberatung zuallererst die Zuversicht vermitteln, dass sich die Dinge positiv entwickeln werden. Denn durch unser Angebot verbessert sich die Positionierung der betroffenen Mitarbeiter am Arbeitsmarkt maßgeblich. Eine Outplacementberatung bringt für Ihre Mitarbeiter zahlreiche Vorteile mit sich. Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil entsteht für sie schon allein durch die professionelle Beratung und Begleitung im Rahmen unserer Outplacement-Beratung, da nur wenige Mitbewerber diese erhalten.

Wir unterstützen Bewerber umfassend bei der beruflichen Neuorientierung – beratend, aber auch ganz konkret. Angefangen bei einer ausführlichen Standortbestimmung, in der wir gemeinsam die berufliche Zielsetzung erarbeiten und berufliche Perspektiven entwickeln. Dazu gehört die professionelle Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche bis hin zur Unterstützung bei Vertragsverhandlungen. Eine Besonderheit darüber hinaus ist die persönliche sowie technologiegestützte Suche nach passenden Vakanzen, die den betroffenen Mitarbeitern die optimale Fortsetzung ihrer Karriere ermöglicht.

Erfolgreiche Neuorientierung durch optimale Positionierung 

Eine optimale Positionierung macht den Unterschied. Wir sind davon überzeugt, dass der Blick in die Zukunft in der Klärung im Hier und Jetzt beginnt. Darum setzt unsere Outplacement-Beratung bei der professionellen Aufarbeitung der Trennungssituation an, um von hier die Weichen für die zukünftige Entwicklung zu stellen. Sei es die Hilfe beim Start in eine Selbstständigkeit, das Aufdecken von „blinden Flecken“ und damit verbundener beruflicher Potenziale oder der Unterstützung bei der Persönlichkeitsentwicklung – unsere Outplacementberatung verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Standortbestimmung und bestmöglichen Positionierung jedes Einzelnen. 

Darum unterstützen wir die betroffenen Mitarbeiter umfassend bei ihren unterschiedlichen Wegen in den Arbeitsmarkt. Dazu gehören beispielsweise:

• das Training zum Umgang mit Personalberatern und Personaldienstleistern
• die Optimierung ihrer Social-Media-Präsenz
• der Zugang zu unserem Stellenportal
• die Unterstützung bei Initiativbewerbungen
• den Umgang mit dem persönlichen Netzwerk

Mit einer Outplacementberatung unterstützen Sie jedoch nicht nur Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung. Gleichzeitig vermitteln Sie den verbleibenden Mitarbeitern das gute Gefühl, dass selbst im Fall einer Trennung für sie gesorgt wird – ein Vorteil von vielen für Sie als Arbeitgeber. 

Vorteile einer Outplacementberatung für Sie als Arbeitgeber 

Als Arbeitgeber profitieren Sie von einer Zusammenarbeit mit uns, noch bevor die erste Outplacementberatung startet. Wir bereiten die Vorgesetzten in Ihrem Unternehmen auf die Durchführung von wertschätzenden Trennungsgesprächen vor, erleichtern die Gesprächsführung durch das Aufzeigen von Perspektiven und entlasten Ihre unternehmensinternen HR-Ressourcen. Wir können den Trennungsprozess beschleunigen und durch das professionelle Trennungsmanagement die Produktivität bei den verbleibenden Mitarbeitern erhalten. 

Darüber hinaus stellt das Angebot einer Outplacementberatung einen positiven Beitrag für Ihr Employer Branding dar. Denn eine Outplacementberatung trägt wesentlich zu einer verantwortungsvollen und wertschätzenden Trennungskultur bei. Dadurch schützen und verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke – nach innen und nach außen. Das heißt, dass sowohl die Bindung der verbleibenden Mitarbeiter an das Unternehmen gestärkt als auch das Recruiting neuer Talente erleichtert wird.

Reibungslose Karriereübergänge sind der Schlüssel

Durch eine Outplacementberatung verläuft die kritische Phase einer Umstrukturierung zügig, geordnet und wertschätzend. Denn durch unsere Methodologie zur Mobilisierung Ihrer Mitarbeiter verkürzen wir den Zeitraum bis zur Einigung über die Trennungsmodalitäten. Durch eine raschere Platzierung geht damit in der Regel eine Verkürzung der Restlaufzeit von Arbeitsverträgen einher. Parallel dazu unterstützen wir Sie bei der Öffentlichkeitsarbeit durch die Erarbeitung eines passenden Wordings. Mit unserer Unterstützung und unserem skalierbaren Lösungsansatz gelingen selbst große strukturelle Veränderungen ohne großes Aufsehen. Reibungslose Karriereübergänge sind damit der Schlüssel für Personalabbauprojekte und Umstrukturierungen. 

Unser Service – Ihr Vorteil 

Unsere Outplacementberatung basiert auf der langjährigen Erfahrung unserer Berater, einem einzigartigen methodischen Ansatz und modernster Technologie. Auf Wunsch wird der gesamte Prozess – von der vorbereitenden Phase bis hin zur Platzierung aller Mitarbeiter – begleitet. Dabei stellen wir sowohl eine reale wie auch eine virtuelle Infrastruktur bereit. Unsere jederzeit verfügbaren Ansprechpartner stellen den reibungslosen Ablauf von Stellenabbauprojekten sicher. Wir bieten Ihren Mitarbeitern einen schnellen, sicheren und nachhaltigen Weg in den neuen Job. 

Unsere Outplacement-Beratung unterstützt Ihre Mitarbeiter beim erfolgreichen beruflichen Neueinstieg, schützt Ihre Arbeitgebermarke und bietet eine umfassende Lösung für Herausforderungen jeder Größenordnung.

Sie interessieren sich für eine Outplacementberatung?