Jeder braucht einen Coach

In den vergangenen Jahren hat sich Coaching immer stärker als ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat etabliert. Das Rollenverständnis von Führungskräften in Unternehmen wird komplexer und anspruchsvoller. Mitarbeiter stehen vor neuen Herausforderungen, die unter anderem die Corona-Pandemie vorangetrieben hat. Hier sehen wir Bedarfe bei der Umsetzung neuer Arbeitsmodelle, eine deutliche Entwicklung in der Digitalisierung und sich verändernde Qualifikationen in Unternehmen verbunden mit neu zu erlernenden Fähigkeiten. Entsprechend vielfältig sind die Anlässe und Fragestellungen, die wir im Rahmen unserer Coachings anbieten und bearbeiten.

Leistungstark bleiben

Erarbeiten Sie Strategien, um als Experte wahrgenommen zu werden. Enwticklen Sie spezifische Fähigkeiten, um Ihre Leistung in Ihrer aktuellen Rolle zu steigern, sich herausfordernde Zile zu setzen und aktiv Feedback einzufordern.

Sichtbarkeit erhöhen

Mitarbeiter die noch unentschlossen sind, wohin sich ihre Entwicklung bewegen soll, erhalten durch Coaching die Möglichkeiten Fähigkeiten neu zu erlernen oder auszubauen, um auf dieser Grundlage berufliche Zeile festzulegen. Unternehmen investieren so in eine langfristige Mitarbeiterbindung und die Entwicklung von potenziellen Führungskräften oder Experten.

Möglichkeiten entdecken

Die Führungskräfte-Coachings von Randstad RiseSmart bieten Raum für eine umfassende Reflexion und verstehen sich als Begleitung, um Führungsqualitäten auszubauen und weiterzuentwickeln. Doch nicht nur Führungskräfte brauchen Anleitung ihre Karriere weiterzuentwicklen. Jeder Mitarbeiter kann die Unterstüzuung eines professionellen Coaches zeitweise benötigen und sollte dies in Anspruch nehmen können, wenn diese vor einer neuen Herausforderung stehen, wie einer Beförderung und mehr Verantwortung. Investieren Sie also in Ihre Führungskräfte als auch Ihre Mitarbeiter und sparen Sie dadurch langfristig Kosten für aufwändiges Recruitung, Onboarding oder aber Offboarding ein.

Führungskompetenzen stärken

Der passende Career-Coach für Ihre Mitarbeiter versteht die persönlichen und beruflichen Ziele Ihrer Arbeitnehmer und kann durch professionelle Anleitung die berufliche Weiterentwicklung lenken und vorantreiben. Dieses Empowerment können Führungskräfte nicht nur für sich anwenden, sondern auch für ihre eigenen Teams und Mitarbeiter, um so gemeinsam mit dem Unternhemen zu wachsen und sich weiterzuentwicklen.

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Ihre Vorteile eines ganzheitlichen Coaching-Ansatzes

Wir finden: die Chemie muss passen. Deshalb erhält jeder Ihrer Mitarbeiter die Möglichkeit, basierend auf Branchenkenntnissen, Coaching-Erfahrung und Persönlichkeit, den für sich passenden Career-Coach auszuwählen. Ihre Mitarbeiter können durch das individuelle Coaching neu motiviert werden und die Chance ergreifen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Selbstverständlich unterstützen unsere Coaches dabei, die dafür notwendigen Qualifikationen zu identifizieren.

Einfache Nutzung

Über eine mobilfreundliche Plattform, ermöglichen wir Ihren Mitarbeitern einen einfachen Zugang auf ihre Coaching-Maßnahmen zufreifen zu können – unabhängig von Ort und Zeit. Checken Sie als Arbeitnehmer jederzeit verfügbare Vakanzen, organisieren Sie Ihre Weiterentwicklungsprogramme und gehen Sie mit Ihrem Coach direkt in den Austausch bei Fragen und Wünschen.

Höhere Geschwindigkeit

Schneller handlungsfähig zu sein, ist ein elementarer Vorteil unserer Plattformlösung. Melden Sie Ihre Mitarbeiter für unseren Coaching-Service an und geben Sie Ihnen direkten Zugang zu unserer Coaching-Applikation.

Individuelles Coaching

Individuelle Coaching-Sitzungen geben Ihren Mitarbeitern den Rat, die Motivation und die Werkzeuge, die sie benötigen, um eine berufliche Veränderung anzustreben. Sei es um sich zum Experten oder aber zur Führungskraft weiterzuentwicklen und so eine flexible Belegschaft aufzustellen.

Unser einzigartiger Worklife-Coaching-Ansatz

Unsere Career-Coaches werden sorgfältig auf Ihre individuellen Mitarbeiterbedarfe abgestimmt, basierend auf Branchenkenntnissen und beruflichen Erfahrungen – unabhängig davon, ob Mitarbeiter und Coach in der gleichen Region ansässig sind. Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Career-Coach erleichtert dem Einzelnen die Fähigkeiten auszubauen die individuell benötigt werden, um beispielsweise die nächste Karrierestufe zu erreichen.

ICF-zertifiziert

Externe Coaches spielen eine einzigartige Rolle beim Beitrag zum Unternehmenserfolg, da sie in der Lage sind eine frische und unvoreingenommene Perspektive einzubringen, um festgefahrene Muster zu identifizieren und Strategien für eine dauerhafte Veränderungen zu entwickeln. Unsere Career-Coaches haben alle die International Coach Federation zertifizierte Ausbildung durchlaufen, so bieten wir einen einheitlichen Qualitätsstandard in unserer Beratung. Damit ausgestattet und durch die eigene fundierte Laufbahn leiten unsere Coaches Ihre Mitarbeiter an schnell ihren Fokus zu finden, einen Plan für die persönliche Entwicklung auszuarbeiten und diesen gemeinsam umzusetzen.

Unsere Executive-Lösung

Die Executive-Lösung von Randstad RiseSmart ist auf die individuellen Bedürfnisse der Geschäftsleitung zugeschnitten. Beginnend mit strategischer Unterstützung und Anleitung durch einen branchenführenden Career-Coach speziell für Ihre Führungsebene. Beim Coaching geht es darum, greifbare Ergebnisse in einem kollaborativen Prozess zu liefern, um das persönliche und berufliche Potenzial zu maximieren. Coaching bietet ein vertrauliches Forum, um Führungsqualitäten zu entwickeln, die Entscheidungsfindung zu stärken und Vertrauen aufzubauen. Manchmal konzentrieren sich die eigenen Ziele auf den beruflichen Aufstieg, während sie sich zu anderen Zeiten auf die Verbesserung der Soft Skills oder der persönlichen Entwicklung konzentrieren, damit ein Mitarbeiter seine Rolle effektiver und selbstbewusster erfüllen kann.

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