In den vergangenen zwei Jahren hat die Arbeitswelt eine fundamentale Veränderung durchlaufen, die weltweit Anpassungsfähigkeit und Flexibilität verlangt hat. Eine der Folgen, die sich aus diesem rasanten Wandel ergeben hat, ist bekannt als "The Great Resignation". 

Wir befinden uns weiterhin in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt um die besten Talente. Für globale Unternehmen ist die Bindung von Talenten im Moment das A und O. Für unseren “Worklife Coaching Bericht 2022: Bindung durch Coaching” haben wir 262 Entscheider, 508 Vollzeitbeschäftigte in Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über 10 Millionen US-Dollar in 7 Ländern dazu befragt. Die Untersuchung hat ergeben, dass fast die Hälfte aller Mitarbeiter aktiv nach einem neuen Job sucht oder dies bereits plant. Unternehmensvertreter müssen daher verstehen, wie sie ihre wertvollsten Mitarbeiter langfristig an sich binden können. 

Unsere aktuelle Forschung zeigt, welchen zentralen Einfluss Coaching auf die Faktoren Bindung, Engagement und Mobilität in einer post-pandemischen Ära haben kann und muss. Unser globaler Bericht bietet Ihnen neue Einblicke in die Schlüsselrolle die Coaching für Arbeitgeber dabei spielen kann, um in dieser größten Talentkrise seit vielen Jahren proaktiv voraus zu sein.

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25 Mai 2022

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